Welkom werkgever, wat een moedige keuze om een kijkje te nemen op mijn website. Waarschijnlijk vind je goed werkgeverschap belangrijk en wil je het verschil maken voor je medewerkers.

Ik val gelijk met de deur in huis:

1 op de 6 stellen krijgt te maken met vruchtbaarheidsproblemen.

1 op 4 vrouwen krijgt te maken met 1 of meerdere miskramen.

10% van de stellen die een kinderwens heeft, blijft ongewenst kinderloos.

Dat kan niet anders dan dat dit ook op jouw personeelsbestand impact heeft.

Hoe ga je daarmee om als werkgever?

Het is en blijft een ongelooflijk kwetsbaar en intiem onderwerp om over te delen. En toch is het van belang dat jouw werknemer zich veilig genoeg voelt om die kwetsbaarheid met jou als werkgever te delen. Dit vraagt MOED. Ook van jou om als werkgever, HR-adviseur en leidinggevenden te luisteren met een open houding, zonder oordeel.

En dat is best lastig. Dat weet ik.

Wanneer luisteren om te reageren

overgaat in 

Luisteren om te begrijpen

Onstaat er echt contact

Ik heb een basis programma ontwikkeld waarin ik jullie als bedrijf, directie, HR en leidinggevenden meeneem in de wereld van fertiliteit. Dit programma is zo ontwikkelend dat ik het helemaal kan laten aansluiten bij jullie kernwaarden en behoeften.

Mijn basis aanbod bestaat uit 3 modules van ieder een halve dag, voor een groep van maximaal 8 deelnemers.

Deze 3 modules zijn in te plannen in één kwartaal, oftewel ik ben 3 maanden actief  bij jullie bedrijf betrokken. Na deze 3 maanden ben ik nog 3 maanden op de achtergrond aanwezig, zodat jullie het beleid en de nieuwe omgangsvorm op dit thema helemaal kunnen integreren.

Module 2 doe je slechts 1 maal. Module 1 en 3 kunnen voor alle leidinggevenden en HR-personeel worden ingepland.

Module 1: Bewustwording

Module 2: Beleid

Module 3: Toolbox

Ik deel met jullie de statistieken, ik geef jullie achtergrond informatie over wat de impact voor de medewerker is tijdens een fertiliteitstraject, een miskraam en een (nog) onvervulde kinderwens. Met als doel jullie meer inzicht te geven in wat het betekent om hiermee te moeten dealen.

 

Jullie gaan met elkaar beleid maken op dit thema. Wat vinden jullie als bedrijf belangrijk? Welke afspraken willen jullie met elkaar maken? Hierbij rekening houdend met wet WAZO. Ik begeleid jullie bij dit proces.
Aan het einde van de sessie hebben jullie en kant en klaar document om op te nemen in jullie HR handboek.

Ik deel onder andere een aantal gesprekstechnieken die jullie kunnen toepassen wanneer een medewerker te maken krijgt met bijvoorbeeld verlies van een zwangerschap.
En er is ruimte voor het oefenen van deze gesprekstechnieken. Met als doel om jullie vol vertrouwen een goed gesprek met de medewerker te laten voeren over dit kwetsbare onderwerp.

 

De waarde van dit programma is bijna niet uit te drukken in woorden. In mijn ogen laat je als werkgever zien dat je écht oog hebt voor je medewerker.

Het resultaat:

* Terugdringen van het ziekteverzuim
* Het vergroten van het werkgeluk van je medewerkers
* Het levert en positieve bijdrage aan het behoud van je medewerkers
* Vergroten van de betrokkenheid van je medewerkers
* Actief werken aan goed werkgeverschap
* Een aanvulling op persoonlijk leiderschap van je leidinggevenden en HR afdeling.

 

 

Wil je samenwerken met mij of ben je nieuwsgierig naar wat ik voor jouw bedrijf kan betekenen?

Ik ga graag met je in gesprek, zodat jij zo snel mogelijk een volgende stap kunt maken in goed werkgeverschap.

Plan hieronder direct een call met mij in. Of vul het intakeformulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.

Contactgegevens:
Nicolien Scholten
info@praktijkmoed.nl
06-81164575
LEIDEN
KVK-nummer: 66089735

Nicolien is gespecialiseerd in het begeleiden van vrouwen bij een onvervulde kinderwens en bij verlies in de zwangerschap.